Le visa TSS australien permet aux professionnels de vivre et de travailler en Australie. Le pays est connu pour son économie dynamique, qui attire des travailleurs qualifiés du monde entier. Si vous faites partie des personnes qui rêvent de partir travailler en Australie, vous pouvez vous renseigner sur le Temporary Skill Shortage Visa ou Australia TSS Visa. Également appelé Subclass 482 Visa, le visa TSS a été introduit pour aider les employeurs australiens à combler les déficits de compétences de leur main-d’œuvre en embauchant des travailleurs étrangers après avoir été incapables de trouver des talents locaux adéquats. Chez Checklist Visa, nous vous expliquons tout ce que vous devez savoir sur le visa TSS pour l’Australie afin de vous aider à réaliser votre rêve de travailler et de vivre dans l’un des pays les plus incroyables au monde.
Qu’est-ce que le visa temporaire pour pénurie de main-d’œuvre ?
Le Temporary Skill Shortage (TSS) Visa ou Subclass 482 est un visa de travail parrainé par l’employeur qui permet aux travailleurs qualifiés étrangers de vivre et de travailler en Australie. Ce visa vise à aider les chefs d’entreprise australiens à pourvoir les postes vacants s’ils ne trouvent pas de travailleurs locaux qualifiés à embaucher. Le visa TSS pour l’Australie comporte trois volets principaux :
1. Cours d’eau à court terme
Ce type de visa est valable pour une durée maximale de deux ans ou, dans certains cas, de quatre ans. Il est généralement disponible pour des professions rares dont on s’attend à ce qu’elles soient occupées assez rapidement par des Australiens.
2. Flux à moyen terme
Ce visa vous permet de rester en Australie jusqu’à quatre ans et vise spécifiquement les emplois plus spécialisés pour lesquels une période plus longue peut être anticipée. En outre, cette filière peut également mener à la résidence permanente.
3. Volet de l’accord sur le travail
Cette catégorie de visa est destinée aux travailleurs embauchés dans le cadre d’accords spécifiques conclus entre les employeurs et le gouvernement australien. En outre, ces accords concernent généralement des fonctions spécialisées ou des secteurs d’activité ayant des besoins uniques en termes de main-d’œuvre. Pour demander un visa TSS pour l’Australie, vous devez avoir une offre d’emploi approuvée. En outre, vous devez posséder des compétences pertinentes et avoir au moins deux ans d’expérience professionnelle, ainsi que d’autres conditions. En outre, ce visa vous permet de faire venir des membres de votre famille, en leur accordant des droits de travail et d’étude en tant que personnes à charge.
Critères d’éligibilité pour le visa australien TSS
Pour être éligible au visa TSS pour l’Australie, vous devez remplir les conditions suivantes :
1. Compétences et profession
Les candidats doivent posséder les compétences et les qualifications appropriées pour pouvoir exercer une profession spécifique. La profession doit figurer sur l’une des listes de professions qualifiées en Australie, qui précisent les emplois en demande.
2. Expérience professionnelle
Les candidats doivent avoir au moins deux ans d’expérience professionnelle pertinente dans la profession proposée. Cela permet de s’assurer qu’ils possèdent les compétences pratiques et les connaissances requises pour exercer le métier en Australie.
3. Compétences linguistiques en anglais
Les candidats doivent également démontrer un certain niveau de maîtrise de l’anglais en passant un test d’anglais reconnu, tel que l’IELTS ou le TOEFL, sauf dispense. Cette exigence vise à garantir que vous puissiez communiquer efficacement sur votre lieu de travail.
4. Contrôles de santé et de moralité
Les candidats doivent satisfaire à des normes de santé par le biais d’un examen médical. Ils doivent également présenter un extrait de casier judiciaire qui doit démontrer leur bonne moralité et l’absence d’antécédents criminels susceptibles de nuire à la communauté australienne.
Exigences en matière de parrainage par l’employeur
Pour embaucher un travailleur qualifié dans le cadre du visa TSS australien, l’employeur doit d’abord être considéré comme un« sponsor accrédité« . Cela signifie que l’entreprise doit être officiellement enregistrée auprès du gouvernement australien pour obtenir l’autorisation de parrainer des travailleurs étrangers. Pour devenir un sponsor agréé, les employeurs doivent suivre quelques étapes :
1. Demandez un parrainage d’entreprise standard
L’employeur doit soumettre une demande pour devenir un sponsor accrédité. Il doit démontrer que l’entreprise opère légalement en Australie.
2. Respecter les obligations de parrainage
Les employeurs doivent accepter de suivre des règles spécifiques. Celles-ci comprennent le versement d’un salaire approprié et la garantie du bien-être du travailleur.
3. Nommez un poste
Une fois la demande approuvée, l’employeur peut proposer un poste à un travailleur qualifié. Le poste doit figurer sur la liste des professions qualifiées. Cette procédure permet à l’employeur d’offrir une opportunité légitime et de soutenir le travailleur étranger pendant son séjour en Australie.
Les voies d’accès à la résidence permanente
Le visa australien de pénurie temporaire de main-d’œuvre qualifiée (TSS) peut servir de voie d’accès à la résidence permanente, en particulier pour les titulaires d’un contrat à moyen terme ou d’un contrat de travail. Toutefois, certaines conditions doivent être remplies. Tout d’abord, pour être éligible à la résidence permanente, vous devez généralement avoir travaillé dans la profession désignée pendant au moins trois ans tout en détenant votre visa TSS. En outre, vous devez satisfaire à des critères de santé et de moralité. Le passage au visa ENS ( Employer Nomination Scheme ) (sous-classe 186) est un moyen courant d’obtenir la résidence permanente. Ce visa permet aux travailleurs qualifiés de rester en permanence si leur employeur les désigne pour un poste permanent. Pour demander le visa ENS, vous devez être en possession d’un visa TSS en cours de validité et remplir des critères d’éligibilité spécifiques, notamment l’évaluation des compétences et la maîtrise de l’anglais.
FAQ sur le visa TSS de l’Australie
Combien de temps faut-il pour traiter la demande de visa TSS ?
Le délai de traitement d’une demande de visa TSS varie en fonction de certains facteurs, notamment la filière à laquelle vous vous adressez et le caractère complet de vos exigences. En règle générale, il faut compter entre quelques semaines et plusieurs mois. Les délais de traitement peuvent être plus courts pour le volet à court terme que pour le volet à moyen terme. En outre, s’il manque des documents à votre demande ou si vous avez besoin d’informations supplémentaires, cela peut retarder le processus. Pour que tout se passe bien, fournissez d’emblée tous les documents requis et pensez à vérifier les délais de traitement actuels.
Puis-je changer d’employeur pendant que je suis en possession d’un visa TSS ?
Oui, vous pouvez changer d’employeur lorsque vous êtes titulaire d’un visa TSS, mais vous devez suivre des étapes spécifiques. Tout d’abord, le nouvel employeur doit être un sponsor approuvé. Ensuite, il doit vous nommer à un nouveau poste correspondant à votre filière de visa. Enfin, vous devez soumettre une nouvelle demande de visa TSS. En procédant ainsi, vous vous assurez de rester en conformité avec les conditions d’obtention du visa tout en passant à un nouvel employeur.
Puis-je faire venir ma famille avec un visa TSS ?
Oui, vous pouvez faire venir votre famille avec un visa TSS. Plus précisément, vous pouvez inclure votre conjoint ou partenaire et vos enfants à charge dans votre demande. En outre, les membres de votre famille bénéficieront des mêmes droits en matière de visa, ce qui leur permettra de travailler et d’étudier en Australie. Cependant, vous devez vous assurer qu’ils répondent aux critères de santé et de moralité.
