Si vous envisagez de travailler à l’étranger, les visas de travail parrainés par l’employeur pourraient vous intéresser.
Ces visas vous permettent de vivre et de travailler dans un pays étranger, sous le parrainage d’un employeur.
La demande de ce visa comporte plusieurs étapes, mais elle commence généralement par une offre d’emploi de la part de l’employeur.
Sur Checklist Visa, nous vous présentons l’essentiel de ce type de visa, y compris la procédure de demande et la transition vers la résidence permanente.
Vous saurez ainsi ce qu’il faut faire si vous avez l’occasion de travailler à l’étranger.
Qu’est-ce qu’un visa de travail parrainé par l’employeur ?
Les visas de travail parrainés par l’employeur permettent aux entreprises de faire venir des travailleurs étrangers dans leur pays pour effectuer un travail spécifique.
La procédure commence lorsque l’employeur propose une offre d’emploi au travailleur étranger.
Ensuite, l’employeur doit demander l’autorisation de parrainer le travailleur et prouver qu’il n’y a pas de travailleurs locaux capables d’effectuer le travail.
Une fois la demande approuvée, le travailleur peut entamer la procédure de demande de visa.
Le visa est courant dans plusieurs pays et est principalement utilisé pour les emplois qualifiés.
Le travailleur doit remplir certaines conditions pour que sa demande de visa soit acceptée.
Tout d’abord, il doit répondre aux qualifications spécifiques de l’emploi proposé, telles que le niveau d’études ou l’expérience pertinente.
En outre, vous serez parrainé par votre employeur.
Par conséquent, si vous changez d’emploi, vous devrez obtenir un nouveau visa.
Certains pays autorisent les titulaires de visas parrainés par l’employeur à poursuivre leur parcours jusqu’à la résidence permanente.
Toutefois, vous devez remplir certaines conditions.
Les conditions d’éligibilité varient d’un pays à l’autre.
N’oubliez pas que l’employeur et l’employé sont tous deux tenus de respecter les exigences légales relatives à l’approbation de ce visa.
Pays offrant des visas de travail parrainés par l’employeur
Voici quelques pays connus pour offrir des visas de travail parrainés par l’employeur :
États-Unis
Aux États-Unis, les visas de travail parrainés par l’employeur permettent aux entreprises d’embaucher des étrangers pour des emplois particuliers.
Une offre d’emploi de la part de l’employeur est nécessaire, de même que le dépôt d’une demande auprès de l’USCIS (US Citizenship and Immigration Services).
Les catégories les plus courantes de ce type de visa sont le H-1B pour les travailleurs qualifiés et le L-1 pour les transferts d’entreprise.
L’employeur doit prouver que le travailleur possède les compétences requises pour un emploi spécifique et qu’il n’a pu trouver aucun travailleur américain qualifié pour occuper le poste en question.
Une fois la demande de l’employeur approuvée, le travailleur étranger peut déposer une demande de visa auprès d’un consulat américain.
Une fois le visa approuvé, il lui permet de venir aux États-Unis pour y séjourner et y travailler pendant une certaine période, généralement trois ans.
Royaume-Uni
Le Royaume-Uni est un autre pays qui propose des visas de travail parrainés par l’employeur.
Les entreprises basées au Royaume-Uni peuvent ainsi faire venir des travailleurs qualifiés dans le pays pour effectuer des tâches spécifiques.
Le type de visa le plus courant est le visa de travailleur qualifié.
Un employeur doit posséder une licence de parrainage pour parrainer le travailleur étranger.
En outre, l’employé étranger doit d’abord recevoir une offre d’emploi de la part de l’employeur avant de demander le visa.
L’employeur britannique doit faire la demande de parrainage.
Dans le même temps, c’est l’employé étranger qui doit faire la demande de visa.
L’employeur et le travailleur étranger doivent tous deux remplir des conditions spécifiques.
Une fois le visa approuvé, le travailleur étranger peut se rendre au Royaume-Uni, y vivre et y travailler.
En général, le visa est valable pour une durée maximale de cinq ans, avec la possibilité d’une prolongation.
Le travailleur étranger aura également la possibilité de demander une résidence permanente au Royaume-Uni.
Canada
Le Canada permet également aux entreprises d’embaucher des travailleurs étrangers grâce aux visas de travail parrainés par l’employeur.
Les employeurs doivent d’abord obtenir une évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) pour prouver que le poste ne peut pas être pourvu par un Canadien.
Ce n’est qu’ensuite que le travailleur peut demander un permis de travail sur la base de l’offre d’emploi.
Le programme canadien pour les travailleurs étrangers temporaires permet aux employeurs de faire venir des travailleurs étrangers dans le pays pour y travailler temporairement.
Ce programme s’applique aux secteurs confrontés à des pénuries de main-d’œuvre.
Une fois le permis de travail accordé, le travailleur peut vivre et travailler au Canada temporairement, avec des possibilités de prolongation, en fonction de l’employeur.
Australie
En Australie, les entreprises peuvent embaucher des travailleurs étrangers grâce au visa Temporary Skill Shortage (TSS).
Grâce à ce visa, les employés étrangers peuvent occuper un emploi s’il n’y a pas de travailleurs locaux qualifiés disponibles pour l’exercer.
Le visa est disponible à court et à moyen terme, en fonction du type d’emploi.
En outre, l’employeur doit être un sponsor agréé et doit désigner le travailleur pour occuper un poste spécifique.
Ce n’est qu’ensuite que le travailleur étranger peut demander le visa.
Avec ce visa, le travailleur peut rester en Australie jusqu’à quatre ans, avec la possibilité de le renouveler et de demander la résidence permanente.
Procédure de demande de visa parrainé par l’employeur
Il s’agit des étapes habituelles pour demander un visa parrainé par l’employeur, généralement applicables à la plupart des pays offrant ce type de visa :
1. Offre d’emploi
La première étape pour obtenir un visa parrainé par l’employeur consiste à accepter une offre d’emploi de la part de l’entreprise où vous avez l’intention de travailler.
2. Test de marché du travail (si nécessaire)
Dans certains cas, l’employeur peut être amené à effectuer un test de marché du travail.
Il s’agit d’une procédure au cours de laquelle l’employeur doit prouver qu’il n’y a pas de travailleurs locaux capables d’occuper le poste.
3. Pétition de l’employeur
Ensuite, l’employeur déposera une demande de visa auprès de l’autorité gouvernementale compétente.
Par exemple, s’il s’agit des États-Unis, il s’adressera aux services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis.
4. Approbation de la pétition
Après avoir reçu la demande de l’employeur, les autorités chargées de l’immigration l’examinent.
Si elle remplit les conditions, elle l’approuvera.
5. Demande de visa de travailleur
Une fois la demande approuvée, le travailleur étranger peut entamer la procédure de demande de visa de travail parrainé par l’employeur.
Cette démarche peut être effectuée auprès de l’ambassade ou du consulat du pays d’origine du travailleur étranger.
6. Soumission de documents
Comme pour toute demande de visa, le travailleur étranger doit présenter les documents requis.
Les exigences varient d’un pays à l’autre, mais elles comprennent généralement l’offre d’emploi et la preuve des qualifications.
7. Entretien pour le visa
Le travailleur étranger peut être invité à passer un entretien au consulat ou à l’ambassade dans le cadre de la procédure d’approbation du visa.
Reportez-vous à nos conseils pour l’entretien de visa.
8. Approbation du visa
Une fois que votre demande de visa de travail parrainé par l’employeur est approuvée, votre employeur peut prendre les dispositions nécessaires pour vous faire entrer dans le pays.
Cela inclut la réservation de votre billet d’avion.
Transition vers la résidence permanente
De nombreux pays autorisent la transition vers la résidence permanente pour les travailleurs étrangers titulaires d’un visa de travail parrainé par l’employeur.
Les conditions varient d’un pays à l’autre, mais le travailleur étranger est généralement tenu de vivre et de travailler dans le pays pendant une période déterminée.
Dans certains pays, le travailleur doit rester avec le même employeur, atteindre un niveau de revenu spécifique et faire l’objet d’une vérification de ses antécédents.
La durée du séjour varie en fonction du pays.
Par ailleurs, le fait de changer d’employeur peut avoir une incidence sur l’éligibilité d’une personne.
Dans certains cas, vous devrez également satisfaire à d’autres exigences, telles que la maîtrise de la langue, des contrôles de santé et de moralité, etc.
FAQ sur les visas de travail parrainés par l’employeur
Pouvez-vous faire venir des membres de votre famille avec les visas parrainés par l’employeur ?
Oui, de nombreux pays autorisent les titulaires de visas de travail parrainés par l’employeur à faire venir des membres de leur famille.
Il s’agit généralement des conjoints et des enfants à charge, qui devront demander leur propre visa.
Dans certains pays, ils seront autorisés à travailler.
Notez que les règles varient d’un pays à l’autre. Il est donc important de vérifier les règles spécifiques en matière de visa pour le pays dans lequel vous allez travailler.
Le visa parrainé par l’employeur peut-il être renouvelé ?
Oui, les visas de travail parrainés par l’employeur peuvent généralement être renouvelés.
Pour ce faire, l’employeur devra présenter une nouvelle demande ou confirmer le parrainage.
En outre, pour que la demande soit approuvée, le travailleur doit continuer à remplir les conditions d’admissibilité, y compris le niveau de compétence et le statut professionnel.
La procédure de renouvellement varie en fonction du pays et doit commencer avant l’expiration du visa actuel.
Combien de temps dure le traitement d’un visa parrainé par un employeur ?
Le délai de traitement des visas de travail parrainés par l’employeur varie en fonction du pays, du type de visa et d’autres facteurs.
Mais il faut généralement compter de quelques semaines à plusieurs mois.
Vous pouvez éventuellement demander un traitement accéléré, mais moyennant des frais supplémentaires.
Il est important de demander le visa dès que vous recevez l’offre d’emploi.
