Se hai intenzione di lavorare all’estero, i visti di lavoro sponsorizzati dal datore di lavoro potrebbero interessarti.
Questi visti ti permetteranno di vivere e lavorare in un paese straniero, sotto l’egida di un datore di lavoro.
La richiesta di questo visto prevede diversi passaggi, ma di solito inizia con un’offerta di lavoro da parte del datore di lavoro.
Qui su Checklist Visa condivideremo le nozioni di base su questo tipo di visto, compreso il processo di richiesta e il passaggio alla residenza permanente.
In questo modo, avrai un’idea di cosa fare nel caso in cui ti venga offerta l’opportunità di lavorare all’estero.
Cos’è un visto di lavoro sponsorizzato dal datore di lavoro?
I visti di lavoro sponsorizzati dai datori di lavoro consentono alle aziende di far entrare nel loro paese lavoratori stranieri per svolgere un lavoro specifico.
Il processo inizia con l’offerta di lavoro da parte del datore di lavoro al lavoratore straniero.
Successivamente, il datore di lavoro dovrà richiedere l’autorizzazione a sponsorizzare il lavoratore e dovrà dimostrare che non ci sono lavoratori locali in grado di svolgere il lavoro.
Una volta ottenuta l’approvazione, il lavoratore potrà iniziare la procedura di richiesta del visto.
Il visto è diffuso in diversi Paesi e viene utilizzato soprattutto per lavori qualificati.
Ci sono alcune condizioni che un lavoratore deve soddisfare per ottenere il visto.
Innanzitutto, deve soddisfare le qualifiche specifiche per il lavoro offerto, come il livello di istruzione o l’esperienza.
Inoltre, sarai sotto il patrocinio del tuo datore di lavoro.
Pertanto, se dovessi cambiare lavoro, dovrai ottenere un nuovo visto.
Alcuni Paesi permettono ai titolari di un visto sponsorizzato dal datore di lavoro di proseguire con la residenza permanente.
Tuttavia, è necessario soddisfare alcune condizioni.
I requisiti di idoneità variano da un paese all’altro.
Ricorda che sia il datore di lavoro che il dipendente sono tenuti a rispettare i requisiti legali per l’approvazione di questo visto.
Paesi che offrono visti di lavoro sponsorizzati dai datori di lavoro
Ecco alcuni paesi noti per offrire visti di lavoro sponsorizzati dal datore di lavoro:
Stati Uniti
Negli Stati Uniti, i visti di lavoro sponsorizzati dal datore di lavoro consentono alle aziende di assumere stranieri per determinati lavori.
Il requisito è un’offerta di lavoro da parte del datore di lavoro e la presentazione di una domanda presso l’USCIS (US Citizenship and Immigration Services).
Le categorie più comuni di questo tipo di visto sono H-1B per i lavoratori qualificati e L-1 per i trasferimenti aziendali.
Il datore di lavoro deve dimostrare che il lavoratore possiede le competenze richieste per un determinato lavoro e che non è riuscito a trovare lavoratori statunitensi qualificati per ricoprire le posizioni previste.
Una volta approvata la petizione del datore di lavoro, il lavoratore straniero può richiedere il visto presso un consolato statunitense.
Una volta approvato, il visto consente al lavoratore di venire negli Stati Uniti per rimanervi e lavorare per un certo periodo di tempo, di solito tre anni.
Regno Unito
Il Regno Unito è un altro paese che offre visti di lavoro sponsorizzati dal datore di lavoro.
In questo modo, le aziende con sede nel Regno Unito possono far entrare nel paese lavoratori qualificati per svolgere lavori specifici.
Il tipo più comune è il visto per lavoratori qualificati.
Il datore di lavoro deve avere una licenza di sponsorizzazione per sponsorizzare il lavoratore straniero.
Inoltre, il lavoratore straniero deve ricevere un’offerta di lavoro dal datore di lavoro prima di richiedere il visto.
Il datore di lavoro britannico deve richiedere la sponsorizzazione.
Nel frattempo, è il lavoratore straniero che deve richiedere il visto.
Sia il datore di lavoro che il lavoratore straniero devono soddisfare determinate condizioni.
Una volta approvato il visto, il lavoratore straniero può recarsi nel Regno Unito e vivere e lavorare lì.
Di solito il visto ha una durata massima di cinque anni, con possibilità di estensione.
Il lavoratore straniero avrà anche la possibilità di richiedere una residenza permanente nel Regno Unito.
Canada
Il Canada permette anche alle aziende di assumere lavoratori stranieri attraverso i visti di lavoro sponsorizzati dal datore di lavoro.
I datori di lavoro devono prima acquisire una valutazione dell’impatto sul mercato del lavoro (LMIA) per dimostrare che il posto di lavoro non può essere occupato da un canadese.
Solo allora il lavoratore può richiedere un permesso di lavoro in base all’offerta di lavoro.
Il programma canadese per i lavoratori stranieri temporanei consente ai datori di lavoro di far entrare nel paese lavoratori stranieri per lavorare temporaneamente.
Questo programma è applicabile ai settori che presentano carenze di manodopera.
Una volta ottenuto il permesso di lavoro, il lavoratore può vivere e lavorare in Canada temporaneamente, con possibilità di proroga a seconda del datore di lavoro.
Australia
In Australia, le aziende possono assumere lavoratori stranieri attraverso il visto Temporary Skill Shortage (TSS).
Grazie a questo visto, i dipendenti stranieri possono occupare un posto di lavoro se non ci sono lavoratori locali qualificati disponibili per svolgere il ruolo.
Il visto è disponibile a breve e medio termine, a seconda del tipo di lavoro.
Inoltre, il datore di lavoro deve essere approvato come sponsor e deve nominare il lavoratore per assumere una posizione specifica.
Solo a questo punto il lavoratore straniero può richiedere il visto.
Con questo visto, il lavoratore può rimanere in Australia fino a quattro anni, con la possibilità di rinnovarlo e richiedere la residenza permanente.
Procedura di richiesta per i visti sponsorizzati dai datori di lavoro
Questi sono i passaggi abituali per richiedere un visto sponsorizzato dal datore di lavoro, generalmente applicabili alla maggior parte dei Paesi che offrono questo tipo di visto:
1. Offerta di lavoro
Il primo passo per ottenere il visto sponsorizzato dal datore di lavoro è accettare un’offerta di lavoro da parte dell’azienda in cui intendi lavorare.
2. Test del mercato del lavoro (se richiesto)
In alcuni casi, il datore di lavoro potrebbe dover sottoporsi al test del mercato del lavoro.
Si tratta di un processo in cui il datore di lavoro deve dimostrare che non ci sono lavoratori locali in grado di ricoprire la posizione.
3. Petizione del datore di lavoro
Successivamente, il datore di lavoro procederà a presentare una richiesta di visto presso l’autorità governativa competente.
Ad esempio, se si trova negli Stati Uniti, dovrà rivolgersi all’United States Citizenship and Immigration Services.
4. Approvazione della petizione
Una volta ricevuta la petizione dal datore di lavoro, l’autorità per l’immigrazione la esaminerà.
Se soddisfa le condizioni, approverà la petizione.
5. Richiesta di visto per lavoratori
Una volta approvata la petizione, il lavoratore straniero può iniziare il processo di richiesta del visto di lavoro sponsorizzato dal datore di lavoro.
Questo può essere fatto attraverso l’ambasciata o il consolato del paese d’origine del lavoratore straniero.
6. Invio di documenti
Come per la richiesta di qualsiasi visto, il lavoratore straniero deve presentare i documenti richiesti.
I requisiti variano da paese a paese, ma di solito includono l’offerta di lavoro e la prova delle qualifiche.
7. Colloquio per il visto
Al lavoratore straniero potrebbe essere chiesto di sostenere un colloquio presso il consolato o l’ambasciata come parte del processo di approvazione del visto.
A tal proposito, consulta i nostri consigli per il colloquio per il visto.
8. Approvazione del visto
Una volta approvata la domanda per il visto di lavoro sponsorizzato dal datore di lavoro, quest’ultimo può prendere le disposizioni necessarie per farti entrare nel Paese.
Questo include la prenotazione del biglietto aereo.
Passaggio alla residenza permanente
Molti paesi consentono il passaggio alla residenza permanente ai lavoratori stranieri in possesso di un visto di lavoro sponsorizzato dal datore di lavoro.
Le qualifiche variano da paese a paese, ma di solito richiedono che il lavoratore straniero viva e lavori nel paese per un periodo specifico.
In alcuni paesi, il lavoratore deve rimanere con lo stesso datore di lavoro, soddisfare un determinato livello di reddito e superare dei controlli.
Il periodo di permanenza varia a seconda del paese.
Inoltre, cambiare datore di lavoro può influire sull’idoneità.
In alcuni casi, potresti dover soddisfare anche altri requisiti, come la conoscenza della lingua, i controlli sanitari e caratteriali, ecc.
Domande frequenti sui visti di lavoro sponsorizzati dai datori di lavoro
È possibile portare con sé i familiari con il visto sponsorizzato dal datore di lavoro?
Sì, molti paesi permettono ai titolari di un visto di lavoro sponsorizzato dal datore di lavoro di portare con sé i propri familiari.
Di solito si tratta di coniugi e figli a carico, che dovranno richiedere un proprio visto.
In alcuni paesi, sarà possibile farli lavorare.
Le regole variano da paese a paese, quindi è importante verificare le norme specifiche sui visti del paese in cui lavorerai.
Il visto sponsorizzato dal datore di lavoro può essere rinnovato?
Sì, i visti di lavoro sponsorizzati dal datore di lavoro possono essere rinnovati.
A tal fine, il datore di lavoro dovrà fare nuovamente domanda o confermare la sponsorizzazione.
Inoltre, per ottenere l’approvazione, il lavoratore deve continuare a soddisfare i requisiti di idoneità, tra cui il livello di competenza e lo status lavorativo.
Il processo di rinnovo varia a seconda del Paese e deve iniziare prima della scadenza del visto attuale.
Quanto tempo richiede l’elaborazione del visto sponsorizzato dal datore di lavoro?
I tempi di elaborazione dei visti di lavoro sponsorizzati dai datori di lavoro variano a seconda del paese, del tipo di visto e di altri fattori.
In genere, però, i tempi variano da poche settimane a diversi mesi.
È possibile richiedere un’elaborazione accelerata, ma con un costo aggiuntivo.
È importante richiedere il visto non appena ricevi l’offerta di lavoro.
